Dados de recrutamento apontam o fim da onda de demissões no mercado cripto

Atualizado por Júlia V. Kurtz

A recessão econômica e a inflação estão preocupações nas empresas criptos, com muias empresas realizando demissões. Mas uma nova pesquisa de opinião está mostrando que, de repente, a maioria das pessoas não quer deixar seus empregos.

Apesar dos altos preços dos combustíveis, da recessão e da inflação iminentes, a empresa de busca de executivos JMJ Phillip diz que o sentimento em relação aos empregos parece mais positivo. Menos funcionários querem fazer uma mudança de carreira em comparação com os 12 meses anteriores. 77% dos entrevistados dizem que não pretendem mudar de emprego nos próximos 6 a 12 meses.

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Dennis Theodorou é o diretor administrativo da JMJ Phillip. “A inflação é a mais alta da história recente. Os mercados públicos estão caindo. Os mercados de criptomoedas estão em queda. O Federal Reserve elevou as taxas. E há muita incerteza no ambiente de negócios, com as perspectivas para os próximos 6 a 12 meses relativamente instáveis. No entanto, apesar de todos esses sinais, a confiança dos funcionários permanece forte.”

JMJ Phillip diz que a tecnologia é o ‘canário na mina de carvão’ quando se trata do mercado de trabalho. “As empresas de tecnologia geralmente precisam de acesso a dinheiro relativamente barato para financiar planos de crescimento ambiciosos e grande número de funcionários. Em resposta aos recentes aumentos nas taxas, empresas como Tesla, Coinbase, Redfin, Compass, BlockFi, Cazoo e Notarize anunciaram demissões.”

Recrutamento e Web3

Há áreas em que o recrutamento ainda está em andamento. Neil Dundon é o fundador da CryptoRecruit – recrutadores especializados em criptomoedas, blockchain e Web3.0. Ele diz: “Alguns projetos de criptomoedas faliram, isso é do conhecimento geral – empresas como a Celsius e similares. Mas, como empresa, estamos mais ocupados do que nunca. Temos muitos projetos de qualidade chegando até nós, que estamos usando esse tempo para realmente construir projetos. Talentos extras estão chegando ao mercado, devido a demissões. Então, estamos usando isso como algo positivo para nós.”

Dundon diz que, embora o mercado não esteja tão aquecido quanto em 2021, todos precisamos lembrar que já passamos por ciclos de baixa antes.

“Esta desaceleração não parece tão ruim. Parece que muitas empresas realmente o absorveram um pouco melhor desta vez. Eles tomaram melhores decisões de negócios para se proteger”.

A indústria de criptomoedas não sofre com a grande demissão de forma tão aguda quanto outras indústrias. “As pessoas entram em criptomoedas para serem pagas, é claro. Mas eles também vêm pela paixão de trabalhar no espaço. Há um alto nível de entusiasmo por trabalhar na Web3. As pessoas simplesmente adoram – elas querem trabalhar. É um pouco diferente da pessoa que está na roda de hamster em apenas outra empresa, que está apenas fazendo o que tem que fazer para receber um salário.”

Áreas de crescimento

Dundon diz que eles ainda estão fazendo muitos trabalhos nos jogos e na indústria de metaverso:

“As finanças descentralizadas diminuíram um pouco com todo o drama que aconteceu. Acho que todo mundo está apenas se protegendo no momento. Mas uma nova área de crescimento são as Organizações Autônomas Descentralizadas (DAOs). Há um pouco de recrutamento acontecendo lá. Estamos trabalhando com alguns projetos que desejam implementar um DAO porque são executados sem ninguém envolvido, mas são bastante complicados de implementar. Estamos recrutando desenvolvedores que tenham as habilidades de fundadores, alguém que realmente compreenda a tecnologia blockchain e também tenha habilidades de negócios. Esse é um conjunto de habilidades bastante único.”

Sempre há a necessidade de desenvolvedores que possam criar contratos inteligentes. Diz Dundon, “O que as empresas querem são pessoas que possam construir contratos inteligentes auditados que não sejam hackeados por US$ 50 milhões. E realmente, a prova está no pudim. Os melhores candidatos são pessoas que realmente estão fazendo isso aprendendo Solidity – a linguagem de alto nível para implementar contratos inteligentes. Como qualquer bom desenvolvedor de software, eles estão sempre aprendendo nas horas vagas, e não é diferente quando se trata de aprender a linguagem da Web3.”

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