A reintegração de Sam Altman como CEO da OpenAI mostra como a IA molda as práticas de contratação no mercado de trabalho da Web3, inteligência artificial (IA) e outros setores.
Funcionários altamente qualificados da empresa organizaram um motim depois que o conselho demitiu Altman por suposta ofuscação. O executivo entrou em conflito com vários membros do conselho, incluindo um cientista, Ilya Sutskever, por preocupações de que a tecnologia não estivesse considerando questões de segurança.
Como Altman influenciou os titãs da tecnologia
Sob pressão de investidores e CEOs de tecnologia, o conselho reintegrou Altman em apenas quatro dias. A empresa fez isso porque vários funcionários que ameaçaram demitir-se estavam entre os mais qualificados e difíceis de se substituir.
Este precedente de trabalhadores qualificados que controlam as práticas laborais de uma empresa tem implicações para o papel da IA na contratação de empregos, incluindo os da Web3. Estudos recentes descobriram que os trabalhadores remotos, especialmente aqueles que oferecem apenas uma única habilidade, têm maior probabilidade de perder espaço para a IA.
Por outro lado, as pessoas com competências profissionais exigidas ou com múltiplas habilidades que resultam na sua contratação em áreas de ponta têm maior probabilidade de atrair emprego.
Durante seu tempo como agente livre, Altman recebeu apoio financeiro mesmo que permanecesse fora da OpenAI, sugerindo que seria difícil substituí-lo.
Mas, alguns argumentaram que a reintegração cria um precedente prejudicial. Uma pessoa familiarizada com as negociações entre Altman e o conselho disse que o executivo é capaz de moldar narrativas e levar as situações da forma que funcionou para ele.
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Impacto da IA na contratação remota
O relacionamento unânime de Altman também levanta questões sobre a abordagem utilizada pelos recrutadores para identificar os melhores candidatos. Decisões unilaterais poderiam excluir candidatos que podem nem sequer ser considerados, mas que poderiam ser capazes de preencher uma função. E, numa reviravolta irónica, a tecnologia para corrigir isso é alimentada pela IA.
Alguns recrutadores no Reino Unido estão encontrando essas joias depois que Altman propôs dar às empresas seus próprios modelos de IA para personalizar. Essas empresas podem usar termos como “IA”, “Web3” e “contratação remota” para encontrar candidatos fora dos canais de recrutamento tradicionais. A utilização da IA tornou-se especialmente importante depois de as empresas do Reino Unido terem reduzido o emprego permanente no início deste ano.
No mês passado, o Banco de Inglaterra afirmou que a inflação era demasiado elevada, implicando a necessidade de mais aumentos das taxas de juro e perdas de emprego. No entanto, o governo poderá necessitar de mais dados para compreender o papel dos trabalhadores remotos na inflação dos preços. Os cortes prematuros das taxas de juro poderão ter implicações para o mercado obrigacionista e para as poupanças dos cidadãos comuns.
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