Diante de um auditório lotado, Alena Afanaseva, CEO e fundadora do BeInCrypto, deu uma palestra sobre empregos na Web3 na LABITCONF 2022. Os detalhes causaram um grande impacto nos participantes porque o conteúdo teve uma abordagem de diferentes perspectivas.
O tutorial tinha como alvo empregadores, recrutadores e funcionários que buscam trabalhar na Web3 de maneira eficiente. Ao final da palestra, os presentes pediram para a empresária continuar abordando aspactos e responder perguntas sobre os temas abordados.
A exposição partiu de um olhar em primeira pessoa. A fundadora do BeInCrypto destacou estatísticas relacionadas à idade das pessoas que compõem o grupo de trabalho e a presença decisiva de mulheres neste novo segmento.
Entre os dados abordados, estão:
- 31,5 anos é a idade média das pessoas que trabalham no BeInCrypto.
- 40% são mulheres.
- 7 em cada 10 Departamentos são liderados por mulheres.
- 10 Editores locais são mulheres.
- A empresa possui mais de 200 colaboradores em 60 países.
- 5% se conhecem pessoalmente.
Os desafios da jornada da CEO do BeInCrypto
Quando Alena teve que apontar conclusões negativas sobre a experiência acumulada nesses 4 anos, ela apontou os seguintes aspectos.
- Candidatos inexperientes: muitas vezes ela se deparou com candidaturas que não têm os requisitos solicitados. Por um lado, porque a experiência exigida em cripto não é atendida, mas também porque às vezes são perfis falsos. Para corrigi-los, ela e sua equipe reconstruíram o time de recrutamento e automatizaram esse processo.
- Burning out: nesse ponto houve experiências de pessoas que não conseguiam conciliar o tempo de trabalho com a vida pessoal. Para contrariar esta situação, a empresa implementou um sistema de Recursos Humanos adaptado à força de trabalho. Ele aprofundou a importância do esporte, do lazer em família, do descanso e dos encontros entre colegas para trocar temas não relacionados ao trabalho.
- Autodisciplina em um ambiente remoto: obter resultados eficientes com um sistema de trabalho remoto não foi fácil. Para reduzir os desequilíbrios neste domínio, foi dada especial atenção à formação e qualificação dos novos colaboradores.
Dicas para recrutadores
As empresas Web3 continuam a contratar em meio a um mercado altista. Isso ocorre quando os gigantes da tecnologia realizam demissões e congelamento de contratações.
A segunda parte da palestra oferecida por Afanaseva na LABITCONF 2022 tratou de uma série de recomendações para melhorar a tarefa dos recrutadores. As notas são baseadas nas exigências do mercado e na experiência acumulada nos 4 anos em que a empresa não deixou de incorporar talentos.
O primeiro dos elementos essenciais para quem deve colocar a lupa nos possíveis candidatos é o uso do Twitter, Reedit e Discord. De acordo com a palestrante, além disso, a participação em Hackathons complementa esse ponto e é decisiva para atender a um requisito altamente valorizado: a experiência.
O próximo conselho tinha a ver com a preparação detalhada dos testes de conhecimento da indústria cripto. Outro ponto a ser observado é na elaboração de currículos.
Muitas pessoas se candidatam a uma posição que exige que elas entendam completamente o ecossistema de criptomoedas, mas não conseguem atingir esse ponto. A implementação de avaliações ajudará a obter uma conclusão. No campo puramente cripto, mas também na programação.
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A verificação de perfis com dados on-chain ou informações em redes sociais foi o próximo ponto desenvolvido. Algo que, novamente, continua com o processo de verificação dos antecedentes apresentados pela pessoa que aspira ao cargo.
Estar pronto para treinar, orientar e motivar foram as dicas apresentadas a seguir. Com o objetivo claro de permitir uma experiência de suporte imbatível para quem se aproxima da posição. Na seção final deste tópico, Alena destacou a importância de oferecer tokens e compensação por tarefas.
Os pontos abordados fazem parte de um todo que visa um refinado processo de seleção de pessoal. Com experiências enriquecedoras para ambas as partes.
Como trabalhar na Web3
A última parte da conversa colocou em perspectiva quem pretende entrar no mercado de trabalho. A CEO do BeInCrypto enfatizou a necessidade de se estudar e se preparar para os papéis que hoje são procurados pelas empresas que desejam ingressar na Web3.
No entanto, ela deu aos candidatos um olhar claro de encorajamento quando observou que os indivíduos não precisam ser um especialista em algoritmos para conseguir um emprego. A tabela abaixo foi apresentada para orientar os salários e funções exigidas na nova internet.
Além da preparação lógica para uma função, são frequentes os erros que são cometidos nas buscas e são essenciais para a obtenção do cargo.
- 93% são pessoas que conhecem alguém que mentiu em seu currículo.
- 27% mentem sobre sua experiência.
- 18% mentem em suas habilidades.
- 17% mentem em suas responsabilidades em outros empregos.
Evitar cair nesses vícios é essencial. 21% das pessoas que mentiram em currículos pagaram o preço por não conseguir o emprego ou perdê-lo. De acordo com o que foi dito pela CEO do BeInCrypto, a Web3 impactará contratos futuros com promoções ou salários, contratos inteligentes e pagamentos automáticos de salários.
Em pouco tempo, um candidato se inscreverá. Seu perfil será então digitalizado na blockchain para avaliar a experiência e as credenciais. Se o resultado lançado estiver localizado acima de um determinado intervalo, ele poderá ser contratado em 60 segundos.
Alena encerrou a palestra explicando por que essa não é um requisito opcional.
“A questão não é se você estará na Web3 ou não. A questão é quando.”
A CEO encerrou a apresentação diante de um público entusiasmado que a seguiu pelos corredores do auditório para obter mais detalhes. Os temas abordados são de imenso interesse para quem deseja conseguir emprego em um novo campo de trabalho, para quem ajuda no processo e, claro, para quem lidera esses grupos de trabalho.
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