O ecossistema do Bitcoin registrou aumento de 6% nas vagas de emprego em 2025. Funções fora da área de desenvolvimento representaram a maioria das novas oportunidades, conforme relatório recente da Bitvocation.
Os dados indicam que o mercado de trabalho do Bitcoin está amadurecendo. Fatores como alinhamento cultural, participação comunitária e contribuição visível ganham cada vez mais relevância frente a credenciais tradicionais nos processos de contratação.
SponsoredEmpresas exclusivamente de Bitcoin ampliam participação
O relatório 2025 Bitcoin Jobs Data destacou as tendências de contratação em empresas voltadas exclusivamente ao Bitcoin e em companhias relacionadas ao setor.
O estudo define empresas exclusivamente de Bitcoin como aquelas que atendem três critérios: produtos com foco exclusivo na criptomoeda, identificação pública como Bitcoin-only ou Bitcoin-first, e contribuição ativa para o ecossistema por meio de desenvolvimento open-source ou envolvimento comunitário.
De acordo com o levantamento, em 2025 foram registradas 1.801 vagas únicas relacionadas ao Bitcoin. O número representa avanço de 6% ante as 1.707 posições de 2024.
Empresas dedicadas exclusivamente ao Bitcoin responderam por 47% do total de vagas, ante 42% no ano anterior. Companhias relacionadas ao Bitcoin somaram 53%. A diferença entre os dois grupos seguiu diminuindo ao longo de 2025.
O crescimento entre empregadores exclusivos ocorreu de forma distribuída. O relatório apontou 154 empresas desse perfil, cada uma com média de 6 contratações. A Riot Platforms liderou este grupo, mas manteve participação modesta. No conjunto dos dez maiores empregadores exclusivos, houve alta expressiva de 122% na comparação anual.
Sponsored Sponsored“Este é um ecossistema distribuído. O crescimento não se concentra apenas em poucas gigantes — está presente em empresas de mineração, lightning network, serviços financeiros e custódia própria, que atuam de maneira sustentável”, diz o relatório.
Funções não técnicas representam 74% das vagas
Segundo o relatório, trata-se de um ecossistema distribuído. O crescimento não se concentra apenas em poucas gigantes. Está presente em empresas de mineração, Lightning Network (rede de segunda camada para pagamentos rápidos em Bitcoin), serviços financeiros e custódia própria, que atuam de maneira sustentável.
“Empresas exclusivamente de Bitcoin priorizam mineração, mídia e design, contratando mais para cargos de entrada e liderança. Companhias adjacentes lideram em finanças, RH e engenharia, com preferência por experiência sênior e média”
Por outro lado, a contratação nas empresas relacionadas ao Bitcoin apresentou forte concentração. A Bitdeer respondeu por quase um terço dessas vagas, com 307 anúncios. As dez principais desse segmento ocuparam 85% do total.
Sponsored SponsoredEUA lideram contratações; Ásia cresce de forma consistente
Regionalmente, os Estados Unidos mantiveram ampla liderança no mercado de trabalho do Bitcoin. O país concentra mais vagas que todos os demais somados. A Ásia também apresentou crescimento consistente.
Cingapura registrou alta de 158% nas vagas ligadas ao Bitcoin. O avanço foi motivado sobretudo por expansão pontual de grande empregador. Outros polos de contratação, menores mas expressivos, surgiram em El Salvador, Butão e Brasil. Os casos reforçam como políticas favoráveis ao Bitcoin podem gerar empregos locais.
“As Américas são território exclusivamente de Bitcoin. A América do Norte lidera com 309 empregos só de Bitcoin. Europa e Ásia têm preferência por funções adjacentes, com poucas exceções”, destacou a Bitvocation.
O trabalho remoto se manteve como característica central do mercado, apesar de recuo na comparação anual. Das vagas publicadas, 809 posições (45%) eram para atuação remota, contra 53% em 2024. Companhias exclusivamente de Bitcoin mantiveram preferência por equipes distribuídas, oferecendo possibilidades de trabalho remoto em 56% das funções.
SponsoredO que as empresas que pagam em Bitcoin mais valorizam?
Empresas do Bitcoin relataram que os desafios na contratação estão menos relacionados ao volume de candidatos e mais na adequação em habilidades, perfil e entendimento do ecossistema.
Além de diplomas ou currículos tradicionais, empregadores passaram a valorizar demonstrações concretas de atividade, como contribuições open-source, participação em comunidades, produção pública de conteúdo ou experiência prática dentro do universo do Bitcoin.
“As vagas mais difíceis de preencher se concentram em dois extremos: posições técnicas altamente especializadas (Bitcoin Core, Lightning, segurança) e funções não técnicas que exigem tradução dos valores do Bitcoin em produto, crescimento, operações ou comunicação”, acrescenta o relatório.
A versatilidade também surgiu como aspecto importante. Muitas empresas do Bitcoin, principalmente nas fases iniciais, buscam profissionais que consigam atuar em diferentes funções e assumir múltiplas responsabilidades.
Boa comunicação e capacidade de traduzir os princípios do Bitcoin em produto, operações, expansão ou estratégia passaram a ser diferenciais em funções fora do campo técnico.
